Content tuyển dụng là một trong những phương pháp hữu hiệu để doanh nghiệp chiêu mộ nhân tài. Có rất nhiều doanh nghiệp không tuyển được nhân sự chỉ vì không biết cách viết content tuyển dụng đủ sức hút. Hãy cùng theo dõi bài viết này của Amai Agency để viết được những mẫu content
1. Content tuyển dụng là gì?
Content tuyển dụng là các thông tin được nhà tuyển dụng tạo ra nhằm tìm kiếm và thu hút ứng viên cho các vị trí tuyển dụng. Những nội dung này đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối giữa doanh nghiệp và ứng viên tiềm năng. Nếu content tuyển dụng được thực hiện một cách tốt, hấp dẫn và độc đáo, nó sẽ thu hút được nhiều ứng viên giỏi, từ đó cải thiện chất lượng nhân sự và phát triển của doanh nghiệp.
Đối với các doanh nghiệp lớn hoặc muốn xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, content marketing tuyển dụng có vai trò quan trọng trong việc truyền thông và quảng bá hình ảnh và văn hóa doanh nghiệp. Thông qua các thông tin tuyển dụng, ứng viên có thể nắm được các điểm sau đây:
- Thông tin tổng quan về công ty (tên công ty, địa chỉ, quy mô, lĩnh vực hoạt động,…).
- Vị trí và số lượng cần tuyển.
- Yêu cầu và mô tả công việc.
- Lương, thưởng và các phúc lợi khác.
- Môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp.
2. Bài content tuyển dụng chất có vai trò gì?
Viết nội dung tuyển dụng hấp dẫn và chuyên nghiệp có thể mang lại nhiều lợi ích cho một tập thể, tổ chức hoặc doanh nghiệp. Dưới đây là những lợi ích cụ thể:
- Xây dựng hình ảnh tích cực: Bằng cách sử dụng mẫu nội dung tuyển dụng sáng tạo và hấp dẫn, doanh nghiệp có thể tạo được ấn tượng tích cực trong mắt ứng viên. Điều này sẽ thu hút một lượng lớn nhân tài gia nhập và đóng góp vào hoạt động của doanh nghiệp.
- Tìm kiếm tài năng ứng viên phù hợp: Bằng việc chú trọng vào content tuyển dụng, doanh nghiệp có thể tăng hiệu quả trong việc tìm kiếm và thu hút những ứng viên tài năng. Điều này giúp hạn chế việc tuyển dụng nhầm người, tránh lãng phí nguồn lực, thời gian và chi phí.
- Gia tăng hiệu suất làm việc: Viết nội dung tuyển dụng phù hợp với nhóm ứng viên tiềm năng cũng là một yếu tố quan trọng giúp nâng cao hiệu suất làm việc của toàn bộ nhân sự trong doanh nghiệp. Khi tuyển dụng những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và phù hợp với môi trường làm việc, doanh nghiệp có thể đạt được sự phát triển bền vững và tăng cường năng suất lao động
3. Hướng dẫn bí quyết viết content tuyển chất lượng
3.1. Tạo tiêu đề tuyển dụng độc đáo và sáng tạo
Tiêu đề có thể chiếm tới 90% sự quan tâm của ứng viên đối với công ty. Thay vì sử dụng những tiêu đề cứng nhắc và truyền thống, ta có thể thể hiện tính sáng tạo và thoát khỏi khuôn mẫu.
Một số tiêu đề hài hước và theo xu hướng có thể để lại ấn tượng mạnh với ứng viên. Rất nhiều dự án cần tuyển dụng viết content tại nhà đã áp dụng “chiêu thức” này để thu hút ứng viên.
3.2. Sử dụng phong cách hài hước và thú vị trong nội dung tuyển dụng
Phong cách viết content tuyển dụng hài hước đang được ưa chuộng và tạo ra tương tác cao trên các diễn đàn tìm việc. Điều này mang đến sự mới lạ và thoải mái cho nội dung tuyển dụng, giúp ứng viên cảm thấy thân thiện và thoải mái với nhà tuyển dụng.
Tuy nhiên, không cần áp đặt việc sử dụng yếu tố hài hước trong nội dung tuyển dụng. Có nhiều cách khác nhau để làm cho nội dung trở nên hấp dẫn, như sử dụng hình ảnh, video hoặc các trường hợp nghiên cứu…
3.3. Đưa ra nội dung công việc rõ ràng và ngắn gọn
Nội dung công việc là yếu tố hàng đầu mà ứng viên quan tâm khi đọc một tin tuyển dụng. Điều này đánh giá mức độ phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên với yêu cầu và mô tả công việc.
Vì vậy, HR cần diễn đạt một cách gọn gàng và súc tích các yếu tố liên quan đến công việc, có thể sử dụng các định dạng văn bản đặc biệt để tạo sự rõ ràng hơn cho bài viết content tuyển dụng của mình.
3.4 Công khai về mức lương và các quyền lợi
Ứng viên thường quan tâm đến mức lương và các quyền lợi tại công ty, đặc biệt là những ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng cao.
Do đó, trong bài đăng tuyển dụng, HR nên công khai và cung cấp đầy đủ thông tin về quyền lợi và mức lương để ứng viên có sự an tâm khi nộp đơn.
Trong trường hợp không muốn công khai vấn đề mức lương, nhà tuyển dụng có thể đưa ra một khoảng giá nhất định.
4. Một số mẹo hay khi viết content tuyển dụng
4.1 Xây dựng lòng tin thông qua câu chuyện của CEO
Content Creator nên khéo léo sử dụng câu chuyện về khởi nghiệp hoặc quan điểm, triết lý kinh doanh của CEO để thu hút nhân tài cho công ty. Những câu chuyện này sẽ truyền cảm hứng tuyệt vời cho giới trẻ và đồng thời giúp lan tỏa thương hiệu đến nhiều người hơn.
4.2 Đưa lợi ích thực tế vào bài viết
Bạn có thể đề cập đến những chuyến team building, các buổi liên hoan thành tích hoặc lộ trình thăng tiến của nhân sự trong các bài content tuyển dụng. Đây là một trong những cách để nhà tuyển dụng thu hút ứng viên nộp CV cho công việc.
4.3 Chăm chút hình ảnh đính kèm
Sự thu hút của bài viết tuyển dụng phụ thuộc ít nhiều vào hình ảnh đính kèm. Sử dụng hình ảnh hài hước, theo xu hướng sẽ là cách tiếp cận hiệu quả để thu hút các tài năng trẻ. Ví dụ, trên mạng xã hội Facebook, người ta thường nhấp vào một bài viết vì hình ảnh quá hấp dẫn.
5. Lời kết
Như vậy, bài viết trên đã hướng dẫn bạn cách viết content tuyển dụng hiệu quả để thu hút ứng viên. Bạn phải biết cách sáng tạo và đổi mới mẫu content của mình để tạo ra sự hứng hứng thú với ứng viên. Tuy nhiên việc sáng tạo cũng nên nằm trong khuôn khổ công việc. Chúc các bạn HR sẽ tạo ra được những mẫu content tuyển dụng hấp dẫn. Hãy truy cập vào trang chủ của Amai Agency để đón đọc những chia sẻ hữu ích hơn nhé!
