Lương Content Marketing bao nhiêu là câu hỏi được rất nhiều bạn quan tâm khi muốn ứng tuyển vào vị trí nhân viên content. Vậy nghề Content Marketing là như thế nào? Thu nhập từ công việc có mức lương là bao nhiêu? Tất cả mọi thắc mắc sẽ được giải đáp trong bài viết sau đây.
1. Content Marketing là gì?
Content marketing là một chiến lược tiếp thị trong đó doanh nghiệp sẽ xây dựng, chia sẻ nội dung hữu ích có giá trị liên quan đến lĩnh vực hoạt động của họ để thu hút, tương tác và tạo mối quan hệ với khách hàng mục tiêu.
Mục đích chính của Content Marketing là cung cấp thông tin và giải quyết các vấn đề, nhu cầu của khách hàng, từ đó tạo sự tin tưởng, xây dựng uy tín, và thúc đẩy hành vi mua sắm hoặc tương tác với thương hiệu.
2. Content Marketing gồm những công việc gì?
Nghề Content Marketing cụ thể thường sẽ yêu cầu phải làm những việc sau đây:
Sản xuất và tạo ra các nội dung sáng tạo, xây dựng kế hoạch và hệ thống Content Marketing cho các nền tảng như website, blog, mạng xã hội,…
Quản lý các kênh truyền thông xã hội cho doanh nghiệp hoặc thương hiệu, bao gồm website và trang fanpage,…
Đảm nhận việc tạo nội dung truyền thông.
Soạn thảo nội dung PR theo yêu cầu.
Tham gia vào việc quản lý các chiến dịch Marketing, Digital Marketing,…
Thực hiện nhiệm vụ dưới sự hướng dẫn và yêu cầu từ người quản lý và ban giám đốc…
3. Mức lương Content Marketing mỗi chức vụ là bao nhiêu?
Cũng như đa số các ngành nghề khác, người càng có kinh nghiệm lâu năm và có chức vụ càng cao thì sẽ có mức lương cao hơn so với những người mới vào nghề. Nghề Content Marketing cũng có một lộ trình thăng tiến tương tự như vậy, mức lương Content Marketing sẽ khác nhau cho mỗi một chức vụ . Cụ thể như sau:
3.1 Mức lương Content Marketing Intern
Đối với những người mới vào nghề, đang còn trong giai đoạn học hỏi và chưa có nhiều kinh nghiệm. Mức lương Content Marketing Intern được thiết lập trong khoảng từ 1 đến 5 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào chế độ của công ty cũng như năng lực của từng người.
Đây là một vị trí thích hợp cho những người mới bắt đầu tiếp cận lĩnh vực Content Marketing. Tại vị trí này, người làm sẽ không yêu cầu nhiều kinh nghiệm, điều quan trọng là có tinh thần cầu tiến và khao khát học hỏi.
3.2 Mức lương Content Marketing Junior
Mức lương Content Marketing Junior được khảo sát và xác định rơi vào khoảng từ 5 đến 8 triệu đồng một tháng. Ở vị trí này, người làm sáng tạo nội dung tiếp thị cần đòi hỏi một chút kinh nghiệm từ 1-2 năm làm nghề.
Trong giai đoạn này, nhiệm vụ chính của bạn là tiếp tục cải thiện, học hỏi kiến thức và kinh nghiệm của mình. Điều này giúp bạn tích lũy kiến thức, chuẩn bị cho những bước phát triển thăng tiến tiếp theo.
3.3 Mức lương Content Marketing Senior
Yêu cầu cho vị trí Senior Content Marketing đòi hỏi kinh nghiệm từ 4-8 năm. Tại mức này, sự hiểu biết, kinh nghiệm và kỹ năng của cá nhân sẽ được đánh giá cao hơn, do đó mức thu nhập cũng phản ánh công sức và đóng góp của họ.
Một Senior Content Marketing phải sở hữu sự xuất sắc trong lĩnh vực chuyên môn để tự mình giải quyết các thách thức khó khăn, đồng thời cũng cần có khả năng lãnh đạo, lập kế hoạch, đào tạo và hướng dẫn nhóm làm việc dưới quyền của mình.
Hiện nay, mức lương Content Marketing Senior này thường chia thành ba phân đoạn như sau:
8-10 triệu đồng/tháng.
10-15 triệu đồng/tháng.
15-30 triệu đồng/tháng.
*Lưu ý: Mỗi mức lương Content Marketing Senior đều sẽ dựa trên trình độ kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng của từng người, đặc biệt là nếu như bạn có trình độ ngoại ngữ tốt, mức lương có thể cao hơn so với chúng tôi nêu trên
3.4 Mức lương Content Marketing Director
Content Marketing Director là một vị trí mơ ước của rất nhiều Content Marketer muốn hướng tới.
Ngoài ra, vị trí này thường được đề bạt, cân nhắc và bầu cử từ các nhân sự trong công ty. Cũng chính vì vậy mà yêu cầu từ vị trí cũng rất cao, người làm cần phải có số năm kinh nghiệm từ 9-10 năm, biết lãnh đạo, dẫn dắt và là chỗ dựa cho cả đội ngũ nhân viên Content Marketing.
Với yêu cầu cao như vậy, mức lương Content Marketing Director cũng phải tương ứng với công sức và trí tuệ mà họ bỏ ra. Mức lương ở vị trí này thường khoảng 30-50 triệu một tháng
3.5 Mức lương Content Marketing Part- time.
Những người làm Content Marketing Part-Time thường là sinh viên, cũng tương tự như Intern, họ cũng chưa có nhiều kinh nghiệm và kiến thức về ngành. Sinh viên thường làm part time để có thể vừa đi học vừa đi làm, nhằm trải nghiệm kiến thức thực tế sớm, giúp nhanh thăng tiến sau khi ra trường làm việc.
Mức lương Content Marketing Part-time cũng chỉ như Intern, họ sẽ thường tính lương theo số giờ làm việc. Thường mức lương tại vị trí này dao động từ 2-3 triệu đồng một tháng.
3.6 Mức lương Content Marketing Freelancer
Khác với Part Time hay các vị trí cố định trong công ty, Freelancer là một nghề tự do về thời gian và kiếm tiền không giới hạn tùy theo năng lực của người làm. Đối với nghề Content Marketing Freelancer, tiền lương sẽ thường được trả theo số lượng bài viết hoặc dự án mà họ tham gia.
Trung bình lương Content Marketing Freelancer sẽ khoảng từ 100 nghìn/1000 từ/1 bài viết. Một số Content Marketing Freelancer có năng lực kinh nghiệm có thể kiếm 20-30 triệu một tháng. Tuy nhiên, nghề này vì thoải mái thời gian, nên cũng không cố định, cũng vì thế mà đồng lương sẽ không đảm bảo hoàn toàn đều đều từng tháng.
4. Một số câu hỏi liên quan đến lương Content Marketing là bao nhiêu?
4.1 Thách thức của nghề Content Marketing là gì?
Ngành nghề Content Marketing thường hoạt động trong các công ty tư nhân, hầu hết các cơ quan và tổ chức nhà nước thường không có vị trí tương đương.
Sử dụng ngôn ngữ viết hàng ngày có thể dẫn đến việc cạn kiệt ý tưởng theo thời gian. Đó là lý do tại sao những người làm trong lĩnh vực nội dung nên đọc nhiều sách và khám phá du lịch để tạo thêm cảm hứng sáng tạo.
Đôi khi, việc tư duy và truyền đạt ý tưởng một cách chính xác bằng ngôn từ có thể gặp khó khăn.
Ngành này có tiềm tàng nguy cơ thất nghiệp nhanh chóng nếu không liên tục học hỏi, đổi mới. Đặc biệt, sau khi vượt qua tuổi 35, có thể bạn sẽ phải đối mặt với sự thách thức từ các thế hệ trẻ hơn.
4.2 Cách deal lương Content Marketing như thế nào?
Một cách để tránh đề xuất mức lương quá thấp hoặc quá cao so với kinh nghiệm và ngân sách của công ty là hỏi về phạm vi mức lương mà đối tác đang xem xét. Sau đó, bạn có thể so sánh với mức lương mà bạn muốn và deal với mức lương hợp lý nhất
Ngoài ra, bạn có thể nói lên mức lương bạn đã nhận trước đây, biện minh rằng mức lương mà bạn mong muốn phản ánh đúng khả năng của bạn. Công ty sẽ đánh giá cao năng lực của bạn và xem xét cho bạn mức lương cao hơn.
5. Lời Kết
Trên đây là thông tin về các mức lương Content Marketing ở các vị trí khác nhau. Mong rằng, bài viết đã cung cấp bạn đã có cái nhìn khái quát và hình dung được lộ trình học tập của mình. Hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm những thông tin có ích tại website amaiagency.com!
